Theo đại biểu Nguyễn Thị Mai Hoa - Phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội - chúng ta đang triển khai nhiều nội dung quan trọng trong bối cảnh rất nhanh, rất mạnh và quyết liệt. 

Trước đây thường có bước chuẩn bị, đánh giá, thí điểm và thực hiện, nhưng năm 2025 có nhiều việc làm không có tiền lệ, vào cuộc mạnh mẽ từ trung ương, địa phương, đặc biệt là tổ chức bộ máy - với nhiều thay đổi nhanh mạnh trên diện rộng với ý chí quyết tâm cao, sự đồng thuận của người dân, cán bộ các cấp. Dù vậy, việc thay đổi còn nhiều mong muốn, nhiều tâm tư, đặc biệt đứng trước thời điểm có tính bản lề.

Lo cán bộ cấp xã muốn nghỉ việc vì việc nhiều mà lương thấp

Vì vậy, đại biểu Hoa cho rằng cần phân tích kỹ hơn, sâu hơn những vấn đề đặt ra trong tổ chức bộ máy, vận hành chính quyền hai cấp, sắp xếp vị trí việc làm cho cán bộ, công chức để xây dựng đội ngũ tinh hơn, giải quyết được những nhiệm vụ khó khăn hơn.

Bà Hoa nói việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đưa cán bộ cấp huyện làm cán bộ cấp xã đặt ra yêu cầu năng lực, khả năng đảm nhận công việc. Ngoài việc đầu tư cho đào tạo, quán triệt các nhiệm vụ công việc, mỗi cán bộ phải tự đào tạo, tự học nếu không sẽ bị đào thải, khi nhiệm vụ công việc rất lớn, cường độ công việc cao.

Vấn đề đặt ra nữa là chính sách tiền lương thế nào, cải cách ra sao để chế độ chính sách tiền lương đúng việc, đúng người. Bởi hiện nay cán bộ, công chức vẫn loay hoay câu chuyện đồng lương ít ỏi nhưng khối lượng công việc rất lớn.

“Đâu đó cảm nhận được tư tưởng muốn nghỉ việc. Chúng ta cần đánh giá kỹ, khi cán bộ không yên tâm, sẵn sàng rời bỏ vị trí. Thay vì trước đây phải chạy chọt, vận dụng tất cả các mối quan hệ để ngồi vào các vị trí” - bà Hoa nói.

Tăng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ

Đại biểu Siu Hương (Gia Lai) cho rằng việc vận hành chính quyền hai cấp bên cạnh kết quả đạt được có những vấn đề, cần phải hoàn thiện hệ thống pháp luật, đặc biệt liên quan tới cơ chế chính sách cho đội ngũ cán bộ công chức. 

Bởi theo đại biểu, khi chấm dứt hoạt động của cấp huyện và hội đồng nhân dân cấp huyện, cán bộ công chức cấp huyện xuống làm việc ở xã nên phải nhận chế độ chính sách cấp xã với mức thấp hơn, khi áp dụng theo quy định cũ.

“Chế độ thấp hơn nhưng khối lượng công việc nhiều hơn, nên cần có chế độ khích lệ động viên tinh thần cho các cán bộ HĐND cấp xã, quan tâm hơn để khích lệ tinh thần cho anh em cấp xã” - bà Siu Hương nói.

Cùng thảo luận tại tổ, Phó thủ tướng thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình cho hay khi tổ chức chính quyền địa phương hai cấp, hầu hết cán bộ cấp huyện được đưa về xã. Trong số đó, có không ít trường hợp năng lực, trình độ chưa phù hợp với vị trí công việc.

“Cho nghỉ hết thì cũng không được, mà đưa về xã thì sự hụt hẫng về mặt chuyên môn là điều không tránh khỏi”, ông Nguyễn Hòa Bình nói.

Khắc phục việc này, theo ông, cần phải đào tạo, ứng dụng công nghệ vào giải quyết thủ tục hành chính và bản thân cán bộ phải cố gắng học hỏi, nâng cao trình độ. “Việc này cần có thời gian, chứ chưa thể khắc phục ngay được”, Phó thủ tướng cho hay.

Nhanh chóng sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cấp xã

Đó là khẳng định của Thủ tướng Phạm Minh Chính khi kết luận hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và sơ kết 1 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.